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以人才促裂变

时间:2017-05-19 17:34:08     来源:三门新闻网    作者:郑 胤    

  功以才成,业由才广。

  近日,我县先后出台《中共三门县委人才工作领导小组2017年工作要点》《中共三门县委人才工作领导小组成员单位“权力清单”“责任清单”》等政策;种下人才林;大力宣传人才典型……对人才的重视程度,可见一斑。

  发展,归根到底是人才的竞争。近年来,我县人才工作力度大、措施实,新意频现、可圈可点,各类人才对推动我县发展的作用也有目共睹。然而,我县作为三四线城市,人才“短板”仍较明显。

  特别是当下,创业创新成为发展“主旋律”,各县(市、区)在人才招揽、培育上更是“大招迭出”,能否赢得这场“人才之争”,事关我县能否掌握更多发展主动权,能否早日实现裂变发展,这就需要打好人才工作“引用育留”系列组合拳。

  引人才就要筑好巢。人才是“长脚”的特殊资源,有很强的主观性和流动性,这就需要我们提升自己的“魅力值”,树立“人才是第一资源”的理念,以“千金买马骨”的魄力和智慧招揽人才,使之“近者悦,远者来”,最终聚天下英才而用之。

  用人才就要搭好台。水不激不跃,人不激不奋,把人才“束之高阁”,或当作“花瓶”来摆设,不可能激发人才的潜力和动能,也不是真正的用人之道,需要搭好平台、因人施策、压足担子,激发人才干事创业的激情,最大程度使其发挥聪明才智。

  育人才就要善谋划。培育人才是发展之基,需要我们创造各种适合人才发展的空间和环境,尤其是要用好当前的现有资源,借助“师徒结对”、名家工作室等方式,以一个人才带动一个团队,培育更多“三门人才”。

  留人才就要用真情。用心更需要用情,要想人才之所想,急人才之所急,创建“一站式”服务平台,提供信息、资金、政策等服务,特别是在人才住房、子女上学、融资等现实难题上要开通“绿色通道”,营造尊才爱才的良好社会氛围。

  “多士成大业,群贤济弘绩”。我们相信,只要能为人才发挥作用、施展才华提供更好的“用武之地”,一定能让更多千里马在三门这块沃土上竞相奔腾。



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